zdjęcie tytułowe (1).jpeg
Szukaj na stronie

Zapisz się do newslettera

Kontakt z nami:
tel./fax: 77/ 453 60 09
tel.: 504 850 668
tel.: 662 211 225
e-mail:
Konsultant on-line:

Zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce

Termin szkolenia
 4 grudzień 2020 - godz. 9.00 - szkolenie online !
Cena: 320,-zł netto/os. (393,60,-zł brutto)
tel. 77/453 60 09, 504 850 668, 662 211 225
e-mail biuro@isepszkolenia.pl

Wypełnij formularz zgłoszeniowy>>
Instrukcja rejestracji na szkolenie online>>

 

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

Adresaci szkolenia:
Właściciele firm, osoby odpowiedzialne za ustalanie grafików , pracownicy działów kadr i HR, pracownicy biur rachunkowych  inne osoby zainteresowane tematyką planowania i rozliczania czasu pracy.

PROGRAM 

Czas pracy w 2020

  1. Zagadnienia podstawowe
    • Doba, tydzień pracowniczy
    • wymiar czasu pracy
    • rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
    • planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
    • systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji;
    • ruchomy rozkład czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe
  2. Okresy odpoczynku
    • kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
    • jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
    • odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować
  3. Ograniczenia czasu pracy w związku z istnieniem wirusa SarsCov2
  4. Harmonogramy pracy
    • planowanie harmonogramów
    • zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
    • zajęcia praktyczne – układanie harmonogramów czasu pracy w wybranych systemach czasu pracy
  5. Ewidencjonowanie czasu pracy
    • Jaki wzór ewidencji czasu pracy stosować aby spełnić wymogi dla karty ewidencji czasu pracy
    • Czy roczne karty ewidencji czasu pracy są zgodne z przepisami?
    • Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu pracy?
    • Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
    • Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
    • Konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych.
    • Zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych.
    • Czy karty muszą być przechowywane oddzielnie dla każdego pracownika?
    • Kiedy karty ewidencji mogą być przechowywane w formie elektronicznej.
    • Czy pracodawca musi założyć odrębna teczkę (segregator) dla każdego pracownika na dokumenty z zakresu czasu pracy?
    • Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
    • Czy grafik musi być podpisany przez pracownika?
    • Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy?
    • Konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, wniosków o opiekę z art. 188 kp, wniosków urlopowych itp.
    • Wnioski o indywidualny, ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy już nie do akt osobowych.
    • Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w odrębnej dokumentacji ze stosunku pracy?
    • Czy listy obecności należy przechowywać w dokumentacji z zakresu czasu pracy?
  6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
    • przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
    • godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
    • oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie "normalnego wynagrodzenia" za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
    • rekompensata pracy w dniu wolnym
    • udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
    • Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - sposoby rekompensowania uprawnienia pracowników
    • rekompensata za pracę w niedzielę i święta
    • praca w święto przypadająca w dniu wolnym
    • rozliczanie czasu pracy w systemach podstawowym i równoważnym
  7. Zakaz pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych
  8. Podróż służbowa
    • rozliczanie podróży służbowych w Polsce – zajęcia praktyczne
  9. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
  10. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty
  11. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych

Prowadzący:

Pracownik administracji publicznej zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy,  bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Specjalista z zakresu czasu pracy, czasu pracy kierowców, mobbingu, dyskryminacji, związków zawodowych, zatrudniania cudzoziemców oraz agencji zatrudniania. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi w zakresie kontroli i nadzoru oraz funkcjonowania prawa pracy w podmiotach prywatnych.

Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe:

  • Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online poparte przykładami z życia gospodarczego w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy . 
  •  Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
  • Autorskie materiały szkoleniowe zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres e-mail.
  • Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie komentarzy online,  które pozwolą nam podsumować efekty i jakość realizacji szkolenia.

Warunek otrzymania zaświadczenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestnictwo w wykładzie online na podstawie którego słuchacz otrzyma zaświadczenie 

Warunki uczestnictwa oraz forma zgłoszenia na szkolenie:

  • Odpłatność za udział jednej osoby w szkoleniu online wynosi 320,-zł netto
  • Podana cena jest ceną netto i należy do niej doliczyć 23% podatku VAT (cena brutto odpowiednio:393,60,-zł od osoby).
  • W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania tutaj.

    Po dokonaniu zgłoszenia poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy otrzymujecie Państwo pro formę na podstawie, której należy dokonać płatności na nasze konto w IDEA BANK  o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002. Następnie dokonamy rejestracji  wszystkich zdeklarowanych uczestników szkolenia na platformę  ClickMeeting z której korzystać będziecie Państwo  w trakcie wykładu a to pozwoli nam utworzyć grupę szkoleniową online którą zaprosimy poprzez wysłanie do każdego uczestnika zaproszenia na podany przez Państwa wcześniej e-mail . Otrzymana wiadomość będzie zawierała dostęp do tzw. pokoju szkoleń w którym będzie czekał na Państwa w dniu szkolenia wykładowca.
     
  • Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Formularze i regulaminy”

Dodatkowe informacje:

  • tel. 774536009 faks. 775453457, e-mail: 
  • zgłoszenia przyjmujemy poprzez  formularz zgłoszeniowy online, e-mail lub faks.

 

Wypełnij formularz zgłoszeniowy>>
Instrukcja rejestracji na szkolenie online>>